1、理念
　　认真负责和管理有效的员工是世力源最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。世力源强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

　　我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

2、培训
　　培训是世力源贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是世力源公司通向未来、通向明天的重要阶梯。员工只有不断地接受新知识、新技能、新方法、新思想，不断地思考、消化，才能保证智慧源泉的不枯竭，才能在人生的道路上迈向成功。世力源努力将有效培训融入员工发展的每一天。

3、激励
　　我们努力研究如何去发挥员工的潜能，努力开发激励措施，努力引导员工发挥积极、主动、创新的主观能动性。对于每一个岗位，我们都有一个发展规划，员工可以不断体会到自身的进步、成长以及成功的喜悦。

    世力源的人才观:

    在世力源，最让人感动的是，很多平凡工作岗位上的员工，能够用心去做自己的工作；一些生产车间普通的工人为了提高生产效率，搞一个技术革新，自己回家拿出钱用自己的业余时间去做。如果每个人都能够用心去创造，去发明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困难我们都能克服！

　　每个人都希望得到别人的尊重，都希望他自己的价值得到承认。只要员工为客户创造了价值，你就肯定它的价值，这就是管理的核心。

　　人才的定义，就要看为国家创造价值的大小，每一位世力源人都应该而且能够成为人才，为国家创造更大的价值。

　　人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，世力源人应该不断自我超越，不断提高自身素质。

　　如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个世力源人都应有自己的梦想，而这个梦想一定要和世力源创造世界品牌的大目标结合起来。